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Actus sur l'insertion des réfugiés et des immigrés | https://www.cdr-copdl.fr/rss.php?id=46 |
Le préfet de la Sarthe a présenté officiellement le 26 février 2024 un nouveau programme d'accompagnement des personnes réfugiées dans le département. Démarré le 1er janvier 2024 et piloté par le ministère de l'Intérieur, ce programme, appelé Agir (Accompagnement global et individualisé des réfugiés) vise à faciliter l'intégration des personnes réfugiées en agissant sur l'emploi et le logement. Prescrit par l'Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii), cet accompagnement est coordonné par un guichet unique départemental mandaté par l'État, s'articulant avec le Contrat d'insertion républicain (CIR). Il repose sur trois principes clés :
- un accompagnement global des bénéficiaires,
- une coordination de tous les acteurs locaux de l'intégration,
- des partenariats locaux pour garantir l'accès effectif aux droits et favoriser l'intégration.
Concrètement, un réfugié qui a obtenu le statut de réfugié après le 1er janvier 2023 pourra désormais intégrer le programme : il sera en lien étroit avec des associations d'aide définies. Le déploiement du dispositif en Sarthe est confié à Inalta formation, suite à un appel d'offres remporté pour la Sarthe, la Mayenne et le Maine-et-Loire. Différents acteurs tels que Tarmac, Montjoie, les chambres de commerce et d'agriculture, ainsi que les bailleurs sociaux sont regroupés dans le collectif.
Grâce à leur connaissance du territoire et leurs relations avec les bailleurs sociaux et les employeurs sarthois, ces associations assureront un "accompagnement qui se fait dans un lien de proximité, tout en tenant compte des réalités des gens qu'on accompagne et des particularités du territoire", affirme Alexandre Bulot, responsable de service chez Tarmac.
Les bénéficiaires de ce programme seront également épaulés dans les démarches administratives pour accéder à leurs droits. Auparavant, l'accompagnement s'arrêtait après la signature du CIR qui "évalue leur compétence linguistique et fait un point sur leur situation", explique Anne Fabry, directrice territoriale de l'Ofii.
Le préfet Emmanuel Aubry s'est engagé à aider au moins 200 Bénéficiaires de la protection internationale (PBI) par an, en les soutenant dans leur recherche d'emploi (prioritairement les secteurs de l'aide à la personne, des services, de l'agriculture et et des activités para-agricoles) et de logement, en collaboration avec les acteurs locaux.
D'une durée maximale de 24 mois, ce programme est déjà en vigueur dans plus d'une cinquantaine de départements français (dont la Loire-Atlantique et la Vendée depuis 2022). Dans la Sarthe, qui a enregistré 460 nouveaux réfugiés en 2022 (sur 600 demandes d'asile), il devrait concerner plusieurs centaines de personnes chaque année.
Un programme pour accompagner les réfugiés. - BURCKEL Baptiste. - Ouest-France, s.n., 27 février 2024.
Consulter la fiche dispositif sur le site pro.choisirmonmetier-paysdelaloire.fr.
Le gouvernement annonce l'ajout des métiers agricoles dans la liste des métiers en tension
Conformément à l'annonce du Premier ministre de faciliter les embauches dans le secteur agricole, le gouvernement a engagé, le 23 février 2024, une consultation des partenaires sociaux pour inclure dans la liste des métiers "en tension", l'ensemble des métiers agricoles relevant des quatre familles professionnelles suivantes : agriculteurs salariés ; éleveurs salariés ; maraîchers, horticulteurs salariés ; viticulteurs, arboriculteurs salariés.
Cette consultation doit aboutir à la publication, le 2 mars, d'un arrêté mettant à jour l'arrêté du 1er avril 2021 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de l'emploi, des autorisations de travail aux étrangers non européens.
Pour rappel, pour ces métiers "en tension", la loi "pour contrôler l'immigration, améliorer l'intégration" du 26 janvier 2024 crée à titre exceptionnel une carte de séjour "travailleur temporaire" ou "salarié" d'une durée d'un an.
Ajout des métiers agricoles dans la liste des métiers en tension. - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités. - 2024.
En savoir plus sur le site du ministère du Travail.
Dans les métiers en tension, les dirigeants sont confrontés à de sévères difficultés de recrutement, alors que dans certains secteurs, des travailleurs immigrés seraient intéressés de prendre les postes. Problème : impossible d'employer ces postulants potentiels car ils ne parlent pas le français.
Pour palier cette difficulté, le réseau du Greta-CFA a conçu un programme de préqualification. Exemple avec la préqualification de coffreur bancheur, montée au Greta-CFA de Saint-Herblain (44), en partenariat avec un groupement d'employeurs du bâtiment et une agence d'intérim d'insertion. Une dizaine de jeunes exilés apprennent à la fois les gestes, le langage utile au métier de coffreur bancheur et les règles de sécurité. Avantage : la formule convient aussi à l'autre public, francophone, mais également éloigné de l'emploi, du fait de problèmes de santé, de handicap, d'âge... Avant le cursus de formation d'une durée de 3 mois, les entreprises intéressées doivent accueillir les stagiaires et s'engager à les embaucher pour un an, directement ou par la voie de l'alternance, pour monter en compétences. L'objectif final étant que ces stagiaires obtiennent à terme des certifications.
Depuis 2022, l'expérimentation étant concluante, les préqualifications se diversifient dans trois filières (industrie, bâtiment, sanitaire et social), pour répondre aux besoins en main-d'œuvre. Des promotions sont lancées ou vont l'être dans toute la région des Pays de la Loire à destination des immigrés détenteurs d'un permis de travail.
La préqualification, carte gagnante du Greta-CFA. - CLERMONT Agnès. - Ouest-France, s.n., 12 février 2024.
En savoir plus sur le site du Greta-CFA.
La loi du 26 janvier 2024 pour contrôler l'immigration et améliorer l'intégration prévoit diverses dispositions relatives au travail, dont la création à titre expérimental jusqu'au 31 décembre 2026 d'un titre de séjour permettant de régulariser les salariés sans-papiers travaillant dans des métiers en tension. Le 5 février 2024, le ministre de l'Intérieur, Gérald Darmanin, a adressé aux préfets une circulaire précisant les modalités de réception et d'instruction relatives aux demandes présentées pour obtenir ce nouveau titre de séjour, voué à être délivré pour un an et valant autorisation de travail sur le sol français.
Métiers en tension : une circulaire fixe les règles d'instruction des demandes de régularisation des travailleurs. - ORMAN Evelyne. - AEF info, 706998, 6 février 2024.
Consulter le document
En 2021, 9,1 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel, le sexisme étant le principal motif. Cette situation est plus répandue parmi les personnes déclarant un mauvais état de santé (23,4 %) et parmi les femmes (11,3 %). Ces dernières indiquent dans 30 % des cas que c'est dû à leur sexe.
La proportion des immigrés en emploi qui disent avoir été confrontés à des traitements inégalitaires ou à des discriminations (9,5 %) n'est pas très différente de la moyenne, mais 57 % d'entre eux citent leurs origines comme motif principal de discrimination.
Subir des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail abaisse fortement la satisfaction retirée de l'emploi occupé : seules 62 % des personnes concernées se déclarent satisfaites de leur emploi, contre 90 % des autres ; 33 % des premières souhaitent ainsi changer d'emploi, contre 11 % des secondes.
9 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail en 2021. - Insee ; PENICAUD Émilie, REMILA Nathan. - Insee première, 1983, février 2024. - 4 p.
Consulter le n° 1983 d'Insee première sur le site de l'Insee.
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La loi pour contrôler l'immigration, améliorer l'intégration est publiée au Journal officiel
La loi n°2024-42 du 26 janvier 2024 pour contrôler l'immigration, améliorer l'intégration a été publiée au Journal officiel du 27 janvier.
Le texte prévoit différentes mesures telles que la mise en place à titre expérimental d'un titre de séjour spécifique pour les métiers en tension, la possibilité pour les employeurs de proposer une formation à la langue française pour leurs salariés allophones et l'instauration d'une sanction sous la forme d'une amende administrative pour les employeurs embauchant des travailleurs étrangers sans-papiers.
La loi "pour contrôler l'immigration et améliorer l'intégration" est publiée au Journal officiel. - ORMAN Evelyne. - AEF info, 706524, 29 janvier 2024.
Consulter la loi sur le site de Légifrance.
Le Conseil constitutionnel a statué sur le contenu du projet de loi "pour contrôler l'immigration, améliorer l'intégration", dans sa décision rendue publique le 25 janvier 2024. 32 articles sur 86 ont été censurés mais la quasi-totalité des mesures liées au travail ont été validées, en particulier la création d'un titre de séjour permettant de régulariser les salariés sans-papiers travaillant dans des métiers en tension. Ainsi, à titre expérimental jusqu'au 31 décembre 2026, un étranger pourra se voir délivrer par le préfet une carte de séjour temporaire portant la mention "travailleur temporaire" ou "salarié" à condition d'avoir exercé une activité professionnelle salariée figurant sur la liste des métiers et zones géographiques dits en tension durant au moins 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 24 derniers mois, d'occuper un emploi relevant de ces métiers et zones au moment de la demande, et de justifier d'une période de résidence ininterrompue d'au moins trois années en France. Le titre de séjour vaudra permis de travail et sera matérialisé sous la forme d'un document sécurisé. Une fois le document délivré, le préfet devra en outre "vérifier par tout moyen la réalité de l'activité" des travailleurs concernés. Le texte prévoit que la liste des métiers et zones géographiques en tension sera établie et actualisée une fois par an par l'autorité administrative après consultation des partenaires sociaux.
Projet de loi Immigration : le Conseil constitutionnel valide la quasi-totalité des dispositions relatives au travail. - ORMAN Evelyne. - AEF info, 706428, 25 janvier 2024.
En savoir plus sur le site du Conseil constitutionnel.
En Vendée, le recours à la main-d'œuvre étrangère devient essentiel, que ce soit pour les intégrer durablement ou combler un manque ponctuel de personnel. Témoignages d'entreprises vendéennes.
Chez certains industriels, comme Gendreau à Saint-Gilles-Croix-de-Vie (sardinerie) ou d'autres usines du secteur agroalimentaire, ces publics prennent des postes qui peinent à attirer localement. Même son de cloche de l'entreprise de BTP Girardeau à Beaurepaire (40 salariés) qui a recruté sept travailleurs étrangers par l'intermédiaire de l'association Tremplin qui propose des stagiaires dans un premier temps.
D'autres employeurs emploient des migrants en cas de pénurie de personnel. C'est le cas du groupe Liébot (sociétés K-Line, Ouest Alu, Méo…) aux Herbiers qui passe par la fondation Face pour les intégrer ou une agence d'intérim. Des emplois temporaires qui débouchent parfois sur des CDI : sur les douze personnes accueillies dernièrement pour plusieurs mois, deux ont été embauchées. À Saint-Hilaire-de-Riez, Multipôle intérim s'est spécialisé dans le recrutement de main-d'œuvre étrangère européenne et non qualifiée, pour répondre aux pénuries de ressources humaines pénalisant la capacité de production des entreprises. L'agence fait travailler 850 personnes dans le Grand Ouest, principalement dans l'industrie et l'agroalimentaire. "Avec des formations, ils montent en compétences rapidement", témoigne une responsable. Si les contrats peuvent aller jusqu'à un an, certains intérimaires convertissent l'essai et décrochent un CDI.
Quelques points d'attention émergent cependant : logement, mobilité, langue française… ces facteurs d'une intégration réussie doivent être appréhendés par l'entreprise et résolus au cas par cas. À l'exemple de du groupe Liébot qui traduit ou adapte des consignes de sécurité de façon plus visuelle et propose des cours de Français langue étrangère (FLE) avec un organisme de formation local. Pour les démarches administratives, les entreprises Liébot et Girardeau sont en relation avec l'Association d'aide aux migrants (Ami) du Pays des Herbiers. Au-delà du recours nécessaire à cette main-d'œuvre, ces entreprises cultivent un esprit d'ouverture vers ces publics. "Il faut que les entreprises s'investissent pour que ces personnes réussissent. Cette intégration fait partie de l'utilité sociétale des entreprises, tout comme elles doivent participer à la vie des associations, à la vie des collectivités", considère le directeur RH du groupe Liébot.
Interrogée sur le mode de fonctionnement et la posture des entreprises vis-à-vis de la main-d'œuvre étrangère, Audrey Ameil, directrice de la Fondation agir contre l'exclusion (Face) Vendée évoque deux types de démarches : l'entreprise a besoin de recruter une personne, avec ou sans qualification, et cela peut être un public immigré ; ou alors l'entreprise souhaite volontairement ouvrir une offre spécifique à un public immigré. De plus, plusieurs sociétés s'engagent dans une démarche inclusive de recrutement, de formation et d'accompagnement pour les faire évoluer. En matière de logement, si des entreprises font les démarches pour trouver un toit à leurs employés, d'autres ne prennent pas leurs responsabilités sociétales.
Les points de vigilance ? Quelles que soient les inadaptations (langue, culture, pratique religieuse…), "il faut cesser de croire que c'est évident et que l'autre doit rentrer dans la logique". Accepter aussi de moins produire dans un premier temps, pour mieux accueillir, moins épuiser les managers ou personnels qui forment ces populations. Si l'intérim assure le plus gros volume de recrutement, ce mode de gestion de ressources humaines est externe à l'entreprise. En matière d'inclusion, la démarche n'est donc pas la même, pointe Audrey Ameil. Quelles que soient les difficultés rencontrées, Face Vendée intervient auprès des entreprises pour faire de la médiation, "trouver des solutions avec un œil extérieur". En amont du recrutement, l'association présente les codes du travail, travaille sur les représentations du monde du travail, identifie et valorise les compétences transférables en France, présente les outils et techniques de recherche d'emploi. Elle fait partie de la plateforme Agir aux côtés du groupe SOS solidarités, Retravailler dans l'ouest, Soliha, CFP presqu'île et l'association Aurore.
Économie : l'indispensable main-d'œuvre étrangère. - SÉNÉ Roselyne. - Ouest-France, s.n., 24 janvier 2024.
Accéder au site de Face Vendée.
À Pontchâteau, l'UFCV aide des publics éloignés de l'emploi à se construire un avenir
En Pays de la Loire, l'Union française des centres de vacances (UFCV) aide des publics en situation de vulnérabilité face à l'emploi : décrocheurs scolaires, jeunes, demandeurs d'emploi, licenciés économiques, allocataires du RSA, primo-arrivants, seniors… Association d'éducation populaire et d'insertion sociale soutenue par les conseils départementaux, l'UFCV mène des actions concrètes aux côtés de nombreux partenaires pour remobiliser ces publics vers l'emploi : socialisation, orientation, redynamisation, mise en œuvre du projet personnel et professionnel, ou encore levée des freins périphériques à l'emploi... Témoignage de Sylvie Gouret, référente à Pontchâteau (44).
Orientées vers l'UFCV par un organisme référent comme France Travail, le centre communal d'action sociale ou l'espace départemental des solidarités, les personnes sont reçues individuellement : "Lors du premier entretien, nous prenons du temps pour nous connaître, pour poser des objectifs d'insertion. Il s'agit de rompre l'isolement et de bâtir un parcours adapté à la situation de chacun". Des rencontres collectives permettent dans un second temps d'identifier ensemble leurs ressources et leurs freins, de se reconstruire, de participer aux activités et aux ateliers dirigés vers l'extérieur. Ces actions de dynamisation intègrent un volet d'évaluation et de suivi à travers un contrat d'engagement réciproque partagé. L'objectif final ? Se projeter à nouveau vers l'emploi.
En Loire-Atlantique, six animateurs maillent le territoire, postes qui traduisent "l'importante volonté de politique sociale du Département". Sur un an, l'UFCV Pays de la Loire accueille notamment 6 000 étrangers primo-arrivants formés sur la vie civique et citoyenne, 450 bénéficiaires accompagnés dans leur insertion sociale ou professionnelle.
L'insertion individuelle passe par le collectif. - Ouest-France, s.n., 19 janvier 2024.
En savoir plus sur le site de l'UFCV.
Secteur en tension, la maintenance d'ascenseur embauche 1 000 à 1 500 techniciens tous les ans en France. Dans le Maine-et-Loire, l'entreprise TK Elevator (siège à Angers, 30 agences en France, 2 100 collaborateurs) peine à trouver des candidats qualifiés de façon récurrente, et encore plus depuis la crise sanitaire. "Il existe peu d'écoles en France pour former au métier d'ascensoriste et nous sommes confrontés à une pénurie de candidats qualifiés. Il nous fallait donc réfléchir à une nouvelle approche du recrutement pour trouver de nouveaux candidats", explique la directrice des Ressources humaines chez TK Elevator France.
Pour répondre à sa problématique d'embauche, l'entreprise a alors choisi de former des alternants réfugiés au métier d'ascensoriste de novembre 2022 à novembre 2023, dans le cadre du projet Lotus. En partenariat avec l'Entreprise de travail temporaire inclusive (ETTI) Humando, neuf migrants au statut de réfugié de 21 et 37 ans ont été accompagnés par des techniciens de maintenance de TK Elevator pour monter en compétences. Ces stagiaires ont bénéficié au préalable d'une remise à niveau de trois mois via un Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI). Ce dispositif intègre des cours de Français langue étrangère (FLE), la découverte du métier d'ascensoriste et de la culture de l'entreprise, un accompagnement social et professionnel personnalisé assuré par Humando (régularisation administrative, recherche de logement, permis de conduire). Après ces prérequis, les réfugiés ont suivi 55 jours de formation théorique au métier de technicien de maintenance, complétés par des modules de formation en électricité dispensés au centre de formation TK Elevator à Angers. À l'issue du parcours, qui s'est achevé avec 150 jours de formation en agence, les alternants ont validé leur formation par un Certificat de qualification professionnel de la métallurgie (CQPM) "Agent de maintenance ascenseurs" reconnu par l'industrie de la métallurgie.
Le bilan ? Malgré certaines difficultés liées à la barrière de la langue ou au temps d'acculturation, l'entreprise observe "une vraie dynamique positive" : l'un des réfugiés a obtenu un CDI, un autre un CDD et cinq vont poursuivre leur formation en alternance chez TK Elevator pendant un à deux ans en vue de l'obtention d'un Baccalauréat professionnel de Technicien de maintenance. Les deux réfugiés restants ont été repris en charge par Humando pour les accompagner sur un autre processus d'emploi. Forte de ce succès, l'entreprise relance une nouvelle séance de recrutement pour 2024 avec une dizaine de personnes.
Le projet Lotus propose aux Bénéficiaires d'une protection internationale (BPI) un parcours d'insertion sociale et professionnelle global qui vise l'obtention d'un titre professionnel via l'alternance au sein d'une entreprise. Rémunérés et accompagnés par Humando compétences tout au long d'un parcours de près de 12 mois, les bénéficiaires passent par un premier contrat de travail qui vise une remise à niveau en français, puis poursuivent vers un contrat de professionnalisation sur des métiers variés. Depuis 2020, une 20e de promotions, soit 232 personnes accompagnées, ont suivi ce parcours avec un taux de sorties positives de 70 % (vers un CDD, un CDI ou une formation qualifiante).
Face à la pénurie de main-d'oeuvre, TK Elevator France a formé neuf réfugiés en alternance. - FALVY Florence. - La Tribune, s.n., 15 décembre 2023.
En savoir plus sur le projet Lotus sur le site d'Humando.
Face aux difficultés à recruter, des industriels de Vendée et du Maine-et-Loire ont recours à la main-d'œuvre étrangère pour étoffer leurs effectifs. Exemple avec la sardinerie Gendreau à Saint-Gilles-Croix-de-Vie.
En pleine saison, l'industriel affrète quotidiennement deux bus de 55 places au départ de La Roche-sur-Yon pour transporter des migrants "en règle" et en recherche d'emploi. Sur les 150 saisonniers embauchés de mars à novembre 2023, la grande majorité provient d'Afrique subsaharienne et de Roumanie. "Ces étrangers, heureusement qu'ils sont là. Sans eux, on n'arriverait pas à couvrir nos besoins", confie le PDG du groupe Gendreau.
Une pratique qui existait déjà dans les années 60 lors de l'essor de l'industrie textile à Cholet et qui inspire également l'agence Siti intérim de Cholet, spécialisée dans l'insertion par le travail. Cette dernière affrète quotidiennement un minibus de neuf places qui fait la tournée des Quartiers prioritaires de la ville (QPV) et du centre-ville de Cholet pour déposer des travailleurs dans la zone industrielle du Cormier. "On arrive à des taux de chômage quasi incompressibles. Le marché de l'emploi est tellement touché qu'il s'ouvre désormais à de nouveaux profils. Les migrants sont de mieux en mieux acceptés, jusque dans les territoires ruraux", explique le directeur opérationnel de Siti intérim.
Aux Essarts et à Saint-Fulgent, les usines Maître Coq travaillent à la création d'une navette avec l'agence Siti Intérim de La Roche-sur-Yon, en partenariat avec Pôle emploi et les agences intérim d'insertion Incerim et A2i.
Marché de l'emploi. Des "cars de migrants" pour faire tourner les usines. - PIPELIER Nicolas. - Le journal du pays Yonnais, s.n., 14 décembre 2023.
En Loire-Atlantique, certains secteurs comptent une proportion importante de travailleurs étrangers, sans lesquels les entreprises fermeraient leurs portes ou réduiraient leur activité. Parmi ces secteurs, le maraîchage (50 % de la main-d'œuvre étrangère aux Serres du Frety à Pont-Saint-Martin), le bâtiment (80 à 90 % des effectifs salariés du Geiq 44), l'hygiène-propreté-environnement (9 demandes d'alternance sur 10 dans une entreprise de propreté nantaise), la restauration (contribution importante des migrants selon le Groupement des hôtelleries et restaurations de France)...
Pour autant, si ces profils représentent une source de recrutement incontournable, les patrons rencontrent des difficultés dans leurs démarches du fait des délais d'obtention des permis de séjour et de travail (minimum 6 mois pour un demandeur d'asile). Ces lenteurs favorisent des modes de recrutement de migrants à distance, via des agences d'intérim spécialisées (Temporis à Nantes par exemple) ou des conventions (accord entre la Fédération des maraîchers nantais et France Maroc recrutement pour faire venir des travailleurs saisonniers). "Pourquoi a-t-on besoin d'aller chercher des gens aussi loin, alors que certains de leurs compatriotes sont déjà là ?", interroge le directeur de Temporis.
Les employeurs doivent aussi accompagner l'insertion de ces primo-arrivants en proposant une offre de logement de proximité, des solutions de transport, des cours de français, une formation courte pour certains métiers. Des contraintes autour de l'emploi qui réclament de l'énergie et des moyens.
De leur côté, les fédérations professionnelles de ces secteurs réclament un système de régularisation plus facile. Selon le président de la Fédération du service aux particuliers (Fesp), un quart des salariés sont issus de l'immigration en France, 150 000 postes sont à combler dès aujourd'hui et plus de 800 000 d'ici à 2030 : "impossible d'y répondre sans faciliter les titres de séjour des étrangers, régulariser des situations existantes, tout en luttant contre le travail illégal".
Selon les statistiques nationales de la Dares (2017), les travailleurs immigrés représentent 38,8 % des employés de maison, 27 % des ouvriers non qualifiés du gros-œuvre, 22 % des cuisiniers, 17,4 % des agents d'entretien...
Ces métiers qui carburent grâce aux immigrés. - Ouest-France, s.n., 11 décembre 2023.
Accéder à l'étude de la Dares.
À Montoir-de-Bretagne, 12 Ukrainiens décrochent une certification et un CDI chez General Electric
Chez le constructeur de nacelles d'éoliennes General Electric-GE (44, Montoir-de-Bretagne), 12 réfugiés ukrainiens entamaient en juillet 2022 une formation en alternance de monteur mécanicien. Un an après, tous ont décroché le diplôme : un taux de réussite de 100 % et des CDI à la clé.
Ils étaient professeurs, chefs d'entreprise, ingénieurs… et ne parlaient pas le Français en arrivant en France. Grâce au dispositif développé par Inserim et l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), ils ont suivi une formation de Français langue étrangère (FLE) et, en parallèle, de monteur mécanicien. S'ils ont passé le certificat dans les mêmes conditions que n'importe quel autre candidat, ils ont été accompagnés par une traductrice lors de leur présence en entreprise.
Cette première promotion ouvre la voie à d'autres. Trois nouveaux groupes ont déjà entamé une formation de charpentier métaux aux Chantiers de l'Atlantique et de monteur mécanicien et électrique à GE. Une main-d'œuvre providentielle pour l'industrie qui peine à trouver des candidats.
Créée en 1994 à Nantes, Inserim est l'une des premières Entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) ayant vu le jour en France. Depuis, elle a conforté sa présence dans l'Ouest avec l'ouverture d'agences à Saint-Nazaire (en 1997) et Châteaubriant (2011), puis récemment à La Roche-sur-Yon (Septembre 2020) et Angers (fin 2021).
Un an après. 100 % de réussite pour les Ukrainiens en formation chez GE. - DUPIN Mélissa. - L'écho de la presqu'île, s.n., 8 décembre 2023.
En savoir plus sur le site d'Inserim.
Initié dès 2017, le programme Hope ou "Hébergement orientation parcours vers l'emploi" a pour objectif d'accompagner les réfugiés vers l'emploi, le logement et l'autonomie. Grâce à l'implication de multiples acteurs (services de l'État, Pôle emploi, Opérateurs de compétences-Opco, Afpa...), il est composé de plusieurs briques :
- une formation en français à visée professionnelle, parallèlement à la construction du projet professionnel ;
- une formation métier, via un contrat de professionnalisation ou un contrat de développement professionnel intérimaire, orientée vers les besoins non pourvus des entreprises ;
- des prestations d'hébergement et de restauration sur le lieu de formation.
Dans le cadre de ce dispositif, six demandeurs d'asile âgés de 23 à 53 ans du Mans et bénéficiant d'une protection internationale ont été pris en charge par l'Afpa pour devenir assistant de vie aux familles. Leur parcours de formation : 450 heures de cours de français axés sur le vocabulaire technique lié au secteur de l'aide à la personne, formation en alternance durant plusieurs semaines au métier d'assistant de vie et leçons de conduite automobile. Au plan de l'intégration sociale, l'équipe de l'Afpa les a aussi épaulés dans diverses démarches (logement, démarches administratives...).
Tous ont obtenu un Diplôme de compétence en langue (DCL) et un certificat de formation professionnelle pour devenir assistant de vie aux familles, suivi de propositions de contrats de travail.
Selon les statistiques de l'Afpa, le taux de certification du programme Hope atteint 82 %, le taux de sortie emploi 72 % en fin de parcours et 56 % à six mois (données 2020).
Ces réfugiés ont appris un métier d'entraide. - LOURDAIS Jérôme. - Ouest-France, s.n., 20 novembre 2023.
Accéder à la fiche du dispositif sur le site pro.choisirmonmetier-paysdelaloire.fr.
4 bonnes pratiques pour recruter et intégrer des personnes étrangères
Dans le cadre de la semaine de l'intégration des primo-arrivants, le Cariforef des Pays de la Loire a organisé un atelier à destination des professionnels de l'emploi qui accompagnent ces publics. L'objectif : leur fournir des outils et bonnes pratiques pour faciliter le recrutement et l'intégration des personnes étrangères.
4 bonnes pratiques pour recruter et intégrer des personnes étrangères. - Cariforef des Pays de la Loire. - Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire, 39-23, 14 novembre 2023. - n. p.
Consulter l'article sur le site pro.choisirmonmétier.
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Publics réfugiés : le nouveau programme Agir 44 - 85
Depuis le début de l'année 2023, le programme Agir (Accompagnement global et individualisé des réfugiés) se déploie progressivement en Loire-Atlantique et en Vendée. Ce programme comporte deux volets : l'accès au logement et l'accès à l'emploi-formation.
Ce webinaire propose en une heure de faire un point spécifique sur la partie emploi-formation de ce programme.
Au programme :
- Rappel du contexte de déploiement d'Agir
- Présentation globale du dispositif Agir : logement & droits, emploi & formation
- Zoom sur le volet emploi-formation
Intervenant : Morgane Charlet (DDETS 85), Sophie Lembo (DDETS 44), Sarah Bin (Groupe SOS Solidarité), Corinne Langlais (CFP Presqu'île), Audrey Ameil (FACE 85), Magdalena Le Corre (Cariforef Pays de la Loire)
Publics réfugiés : le nouveau programme Agir 44 - 85. - Cariforef des Pays de la Loire. - Nantes : CARIFOREF DES PAYS DE LA LOIRE, 2023. - 46 mn.
Revoir le webinaire sur le compte Youtube du Cariforef des Pays de la Loire.
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Accueil des primo-arrivants : adopter une posture interculturelle
L'accompagnement des publics primo-arrivants et réfugiés nécessite souvent d'intégrer à sa posture professionnelle une dimension interculturelle. Faisant suite à un premier webinaire portant "les clés pour comprendre les parcours" (21/05/2021), ce second webinaire est axé sur l'interculturalité en pratique professionnelle.
Au programme :
- comment apporter une dimension interculturelle à sa posture professionnelle,
- approfondissement des notions de culture, d'acculturation,
- comment nos normes, valeurs et pratiques culturelles impactent notre communication interculturelle ?
- identification des obstacles au dialogue interculturel et pistes de réflexion.
Intervenant : Elan interculturel, association spécialisée dans la domaine des relations interculturelles.
Accueil des primo-arrivants : adopter une posture interculturelle. - Cariforef des Pays de la Loire. - Nantes : CARIFOREF DES PAYS DE LA LOIRE, 2021. - 115 mn.
Revoir le webinaire sur Vimeo.
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Le point sur le parcours linguistique des primo-arrivants et des réfugiés
Tout au long de leur parcours vers l'insertion professionnelle, les publics primo-arrivants et réfugiés peuvent acquérir les bases ou améliorer leur maîtrise de la langue française par l'intermédiaire de divers acteurs et étapes. Ce webinaire éclaire le parcours linguistique-type d'un primo-arrivant, l'offre et les acteurs qui y sont associé. Parmi les thèmes abordés : le parcours règlementaire (OFII), le positionnement et l'évaluation linguistique (Plateforme ELO), les actions sociolinguistiques (Accoord Nantes), Prépa avenir 2 (Région Pays de la Loire), L'apprentissage de la langue en Structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) – Régie de quartier d'Angers, la cartographie de l'offre linguistique (RCO).
Le point sur le parcours linguistique des primo-arrivants et des réfugiés. - Cariforef des Pays de la Loire. - Nantes : CARIFOREF DES PAYS DE LA LOIRE, 2021. - 109 mn.
Revoir le webinaire sur le compte Youtube du Cariforef des Pays de la Loire.
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Accueil des primo-arrivants : des clés pour comprendre leurs parcours
Ce webinaire animé par Cécile Sola (Elan interculture) aborde la notion d'interculturalité afin de comprendre les situations des primo-arrivant·e·s pour mieux les accueillir et les accompagner dans leurs parcours professionnels. Il vise à déconstruire les idées reçues sur la migration et les représentations qui y sont liées, définir le stress et comprendre son impact dans des situations de migration ou de situation professionnelle, prendre conscience des vécus liés à la migration : deuils, syndrôme d'Ulysse, impacts sur l'identité, être sensibilisé·e aux "accompagnements résilients".
Accueil des primo-arrivants : des clés pour comprendre leurs parcours. - Cariforef des Pays de la Loire. - Nantes : CARIFOREF DES PAYS DE LA LOIRE, 2021. - 106 mn.
Revoir le webinaire sur le compte Youtube du Cariforef des Pays de la Loire.
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L'élaboration du projet professionnel avec les publics réfugiés
Ce webinaire aborde les pratiques d'accompagnement des publics réfugiés. Il détaille tout d'abord le parcours d'asile et définit les termes liés à ce champ. Les intervenants (Univ'R 44, Plateforme talent migrants, association Passerelle, Job4mi) y présentent par ailleurs leur retour d'expérience d'accompagnement ainsi que les actions qu'ils ont développées sur leur territoire. Le webinaire traite ainsi : de l'accompagnement du public, mais également de l'accès aux formations, de l'insertion professionnelle, de la compréhension des codes, de la formation linguistique et de la mobilité.
L'élaboration du projet professionnel avec les publics réfugiés. - Cariforef des Pays de la Loire. - Nantes : CARIFOREF DES PAYS DE LA LOIRE, 2021. - 64 mn.
Revoir le webinaire sur le compte Youtube du Cariforef des Pays de la Loire.
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